חואוויי יוזמת תוכנית רוטציה של המנכ"לים, להיערך לפרישת המייסד
28 דצמבר, 2011
לפי התוכנית החדשה, מספר מנהלים בכירים ודירקטורים ימונו לתפקיד המנכ"ל לאורך תקופות של 6 חודשים כל אחד. יצרנית הציוד השנייה בגודלה בעולם הוקמה ב-1987 על-ידי המנכ"ל הנוכחי רן שנגפיי, הסובל ממחלת הסרטן, ומעסיקה כ-130 אלף עובדים בסין
ב-2004 יזמה חואוויי תוכנית רוטציה בין המנהלים לרוחב שדרת הניהול
חברת חואוויי הסינית (Huawei), הנחשבת ליצרנית ציוד התקשורת השניה בגודלה בעולם לאחר סיסקו (Cisco), יוזמת תוכנית מהפכנית כדי לשמר את שדרת הניהול לקראת פרישתו של המייסד והמנכ"ל רן שנגפיי.
סוכנות רויטרס דיווחה ששנגפיי פירסם על-כך מכתב גלוי בעיתון סיני לכל 130 אלף עובי החברה. הוא הסביר להם שרוטציה של מנהלים היא שיטה עדיפה מאשר הסתמכות על אדם אחד. חברת הואוויי הוקמה על-ידי שנגפיי בשנת 1987. החברה נמצאת בבעלות העובדים ולא נסחרת בבורסה. היקף מכירותיה בשנה האחרונה הסתכם בכ-30 מיליארד דולר.
"משמרת" של 6 חודשים
אנליסטים הסבירו שהתוכנית נועדה להכין את החברה לפרישתו של שנגפיי בן ה-67, למרות שהחברה לא דיווחה על כוונתו לפרוש. במכתב לעובדים גילה שנגפיי שהוא עבר לאחרונה שני ניתוחים להסרת גידולים ממאירים. לפי התוכנית החדשה, מספר מנהלים בכירים ודירקטורים לתפקד כמנכ"לים לאורך תקופות של 6 חודשים כל אחד.
חברת הואוויי פועלת מהעיר שנזן בסין. היא מתחרה בסמסונג ובאפל בתחום האלקטרוניקה הצרכנית, ובחברות סיסקו אוריקסון בשוק ציוד התקשורת. התוכנית החדשה מהווה הרחבה של תוכנית קודמת: בשנת 2004 יזמה חואוויי תוכנית רוטציה שבמהלכה החליפו מנהלים אחד את השני בתפקידים שונים לרוחב שדרת הניהול.
במכתב שפירסם תחת הכותרת "מי המעיין זורמים מזרחה" (שורה מתוך שיר סיני ידוע) הסביר רן שנגפיי, שמנהלים בפועל מקדישים יותר תשומת לב לאסטרטגיה של החברה, ומאצילים סמכויות ליחידות המשנה. "ההצלחה של חואוויי נובעת מהסולידריות בין צוות ההנהלה לבין העובדים".