גל פיטורים באי.סי.איי טלקום: 150 עובדים זומנו לשימוע
31 אוקטובר, 2012
תפטר בימים הקרובים כ-150 עובדים במסגרת תוכנית התייעלות והיערכות לשנת 2013. בקרוב יוקמו צוותים פנימיים לאיתור צווארי בקבוק וייעול התיפעול. המנכ"ל דארל במכתב לעובדים: "אנחנו חייבים להפחית את בסיס העלויות של החברה"
פרשנות: אי.סי.איי צריכה למצב את עצמה מחדש במעמד של חדשנית טכנולוגית
חברת אי.סי.איי טלקום מפטרת כ-150 עובדים. היום קיבלו העובדים הזמנה לשימוע לקראת פיטורים. כך נודע ל-Techtime. דוברת החברה סירבה להגיב לידיעה. הפיטורים באים לאחר תקופה ארוכה של שמועות. האחרונה שבהן נפוצה בחברה לפני קצת יותר משבוע, ולפיה יפוטרו כ-200 עובדים בישראל. בחברה עובדים כיום כ-2,200 עובדים בכל רחבי העולם.
המנכ"ל תולה את האשם במצב הכלכלי
במכתב פנימי שהפיץ המנכ"ל החדש של אי.סי.איי, דארל אדוארד (נכנס לתפקיד בחודש אוגוסט השנה), הוא כותב ש"המצב הכלכלי בזירה הגלובלית, ובמיוחד באירופה נותן את אותותיו בתעשיית הטלקום. חברות בתעשייה שלנו מגיבות לתנאים הכלכליים על-ידי קיצוץ הוצאות והתמקדות בעסקי הליבה שלהן. חברת Nokia-Siemens החליטה להתמקד ב Mobile Broadband, מכרה את עסקי ה-Access Microwave וה-Wimax וקיצצה 23% מכוח העבודה שלה".
הוא המשיך: "Ericsson יצאה מעסקי ה-Fixed Access. סיסקו ביצעה רה-ארגון ופיטרה 14% מהעובדים. Tellabs פיטרה 30% מהעובדים. גם החברות הסיניות מושפעות מהמצב. הרווח התפעולי של Huawei צנח ב-22% במחצית הראשונה של 2012 ובחברת ZTE ירד הרווח הנקי ב-60%. זאת הסביבה העסקית בה אנו פועלים".
תוכנית עסקית חדשה
במכתב הוא מדווח שהחברה הכינה תכנית עסקית לשנת 2013 המבוססת על גידול משמעותי בהכנסות עם צמצום בהוצאות. "למרבה הצער הדבר יבוא לידי ביטוי בפיטוריהם של עובדים בתחומים מסוימים. אנחנו חייבים לנקוט בפעולה זו. עלינו להפחית את בסיס העלויות של החברה בכדי להתמקד בהזדמנויות עסקיות עתידיות. העובדים המושפעים מתהליך זה יקבלו הודעה על כך במהלך הימים הקרובים".
במקביל לפיטורים, החברה מתכננת לאתר נקודות חוסר יעילות: יוקמו בקרוב צוותי "תפנית עסקית" (Business Transformation). מדובר בצוותים הכוללים מנהלים ועובדים בחברה שתהיה להם סמכות לאתר תחומים ותהליכים בתוך אי.סי.איי הדורשים שינוי או שיפור, ולהציע פתרונות אותם ניתן יהיה ליישם במהירות.
חברת אי.סי.איי מתמודדת בשנים האחרונות עם קשיים רבים. גורמים המקורבים לחברה סיפרו ל-Techtime שהקושי העיקרי שלה נובע מהתחרות מול חברת חואוויי הסינית, הנחשבת היום ליצרנית ציוד התקשורת השנייה בגודלה בעולם לאחר סיסקו. בשנה האחרונה ביצעה החברה מספר צעדי חיסכון, בהם השבתת החברה ליום אחד בכל חודש.
אתגר טכנולוגי
מלבד המצב הכלכלי והתחרות מול סין, גורמים רבים בתעשייה מפנים אצבע מאשימה אל מדיניות הפיתוח של החברה. בעבר צמחה אי.סי.איי טלקום בעקבות פריצות-דרך טכנולוגיות: בשנות ה-80 היא המציאה את השימוש ההמוני של טכנולוגיות כפל-דיבור כדי לייעל את רשתות הטלפון, ובשנות ה-90 היא היתה מהחלוצות העולמיות בשימוש בטכנולוגיות SDH, לתקשורת אופטית בתשתיות טלקום.
אולם בשנים האחרונות לא יצאה בשורה מלהיבה ממחלקות הפיתוח של החברה. בשוק התקשורת, שבו חברות ישראליות נאלצות להתחרות מול ענקיות עולמיות, הן לא יכולות לשרוד ללא חדשנות טכנולוגית. שכן בכל שאר הפרמטרים המסחריים והלוגיסטיים, המתחרות מסין ומארה"ב מוצלחות מהן.
האתגר הגדול של דארל אדוארד אינו נעוץ בהתייעלות ובהפחתת עלויות – אלא דווקא בהשגת תקציבי פיתוח מאסיביים לצורך מיצוב מחדש של החברה במעמד של חדשנית טכנולוגית. יכול להיות שהדרך המהירה ביותר לעשות זאת תהיה באמצעות רכישת חברה ישראלית או זרה.