בצל המשבר, ההייטק חוזר אל שורשי המו"פ

16 מאי, 2023

החברות שומרות על עובדי המו"פ ומפטרות את כל השאר. המשבר מעניק הזדמנות מפתיעה לעובדים ג'וניורים. עלייה של 70% בהיקף הפיטורים, כ-25% מהחברות בתעשייה הקפיאו תוכניות לגיוס עובדים חדשים

באמצע שנת 2022 נכנס ההייטק הישראלי לתקופה של האטה, אשר החריפה ברבעון הראשון של שנת 2023, וככל הנראה מסמנת את בלימת הצמיחה של ההייטק הישראלי. כך עולה מדו"ח מצב ההון האנושי בתעשייה שהוכן על-ידי רשות החדשנות, מכון המחקר SNPI, חברת הייעוץ צבירן ועמותת Start-Up Nation Central. "ההאטה הכלכלית העולמית הביאה לירידה בקצב צמיחת כוח האדם בהייטק, שהחריפה במהלך שנת 2022 והגיעה ברבעון האחרון לירידה של 0.2% במספר העובדים", נכתב בדו"ח. "לכך נוספה בתחילת שנת 2023 אי-הוודאות המקומית, כתוצאה מהחקיקה המשפטית שמקדמת ממשלת ישראל".

"הנתונים שאנו מציגים מסקר שערכה חברת צבירן בחודשים מרץ-אפריל 2023, משקפים את החרפת המצוקה של התעשייה והשפעתה על שוק העבודה בהייטק: 25% מהחברות הקפיאו לחלוטין את הגיוסים, ואחוז דומה דיווחו כי הן מתכננות המשך פיטורים, כאשר שליש מתוכן מתכננות לפטר יותר מ-5% ממצבת העובדים. כשליש מהחברות השיבו כי הן לא מתכננות עדכוני שכר בשנת 2023. זהו נתון חריג לתעשייה, שבה הרוב המוחלט של החברות ביצע עדכוני שכר לאורך השנים האחרונות".

מהדו"ח עולה שכבר ניתן לזהות חלק מהתהליכים המאפיינים ההאטה שהחלה במחצית השנייה 2022: הפגיעה היתה רוחבית והורגשה בכל מגזרי התעשייה, חברות קטנות (עד 10 עובדים) היו הנפגעות העיקריות, חברות רב לאומיות היו יציבות יותר והתאפינו בצמיחה שלילית של 1% בהשוואה לצמיחה שלילת של 4% בחברות המקומיות. במקבסיל, חלה ירידה חדה בהיקף ההתפטרויות היזומות מתוך תקווה לשפר את תנאי התעסוקה. במחצית השנייה של 2023 חלה עלייה של 70% בהיקף הפיטורים וירידה של יותר מ-50% בהיקף ההתפטרויות.

הזדמנות בלתי-צפויה לעובדים ג'וניורים

המשבר גם משנה את נהלי ההתנהלות בתעשייה, כאשר המגמה המרכזית היא שימור המו"פ על חשבון המקצועות האחרים: "במחצית השנייה 2022 חלה ירידה במספר העובדים בתפקידים שאינם מו"פ בחברות עם יותר מ-50 עובדים. יש אינדיקציות לכך שהחברות הקצו את המשאבים לשמור על ליבת המו"פ על חשבון עובדים שאינם בתפקידי מו"פ, כאשר אחת מכל שלוש חברות בינוניות (51-200 עובדים) ואחת מכל חמש חברות גדולות (מעל 200 עובדים)  – פיטרה רק עובדים שאינם בתפקידי מו"פ".

אולם גם יש מי שנהנים מההתפתחות הזאת, ומורגשת עלייה בחלק היחסי של ג'וניורים: "נראה שחברות רבות בחרו להמשיך את עבודת הפיתוח עם עובדים פחות מנוסים-  גם במחיר של פריון יותר נמוך – ושיעור הג'וניורים בתפקידי מו"פ עלה במחצית השנייה, הן מתוך מצבת העובדים הכללית והן מתוך עובדי המו"פ". הדאגה העיקרית של מחברי הדו"ח היא מההתפתחויות הצפויות בהמשך השנה, והאם לנוכח אי-הוודאות בישראל – מצב התעשדייה ימשיך להחמיר. מתוך הדו"ח: "באפריל 2023 דיווחו כ-30% מהחברות שהן מנהלות מדיניות צמצום גיוסים, ו-25% מהן דיווחו שהקפיאו אותם לחלוטין".

פורסם בקטגוריות: חדשות