אפל חשפה את רשימת הספקים שלה, ואת חלק מהנתונים על תנאי התעסוקה אצל קבלני המשנה
16 ינואר, 2012
מהרשימה עולה שרוב הייצור מתבצע אצל שלושה קבלני משנה גדולים: פוקסקון, ג'אביל ופלקסטרוניקס. אולם מתברר שתעשיית הייצור מאופיינת בהפרת זכויות אדם, זילזול בכללי בטיחות, העסקת העובדים עד כלות הכוחות, ואפילו בבדיקות הריון כפויות
במספר מקרים אולצו ספקים להוציא ילדים מקו הייצור ולשלוח אותם לבתי ספר
בצעד יוצא דופן עבורה, חשפה השבוע אפל (Apple) את רשימת ספקי הרכיבים ושירותי הייצור של כל מוצריה. במקביל, היא פירסמה לראשונה דו"ח על תנאי התעסוקה במפעלי הייצור שבהם מורכבים מוצריה. מדובר בתגובה מאוחרת למדי לסדרה ארוכה של שערוריות שליוו בשנתיים האחרונות את תנאי התעסוקה במפעלים הסיניים של קבלנית הייצור פוקסקון (Foxconn), הנחשבת לקבלנית הייצור המרכזית של אפל.
מרשימת הספקים של אפל עולה שהיא עובדת עם 156 ספקים מכל הסוגים: ספקי רכיבים, שירותי לוגיסטיקה ושירותי ייצור והרכבה. מתברר מהרשימה שעבודות הייצור של מוצריה מתחלקות בין פוקסקון, פלקסטרוניקס (Flextronics) וג'אביל (Jabil). מדובר ברשימה חלקית בלבד, המתייחסת רק לספקים המספקים לה בעיקר חומרים ורכיבים, ושירותי הרכבה. כך למשל, ברשימה לא מופיעים ספקי קניין רוחני, כמו למשל חברת CEVA הישראלית המספקת תכנוני DSP עבור אפל.
הסיבה לכך ברורה: אפל פירסמה את הרשימה כדי לתאר את מערך הפיקוח שהיא הקימה, אשר נועד לוודא שקבלני המשנה באסיה לא מפירים את זכויות האדם. החברה הגיעה למסקנה שלהתעלמות שלה מהשערוריות במפעלי הייצור של מוצריה יש מחיר כבד ביותר. מהדו"ח עולה שהבדיקה הזו דורשת עבודה רבה: בשנת 2011 אפל כמעט והכפילה את מספר בדיקות התאימות שביצעה אצל קבלני המשנה, וביצעה 229 בדיקות, לעומת 127 בדיקות ב-2010, ו-32 בדיקות בלבד ב-2007.
חלון הצצה אל התעשייה
התוצאות מעוררות מחשבה: ב-18 מפעלים נחשפו הפועלים לצהבת, ב-24 מפעלים נאלצו עובדות לעבור בדיקות הריון וב-56 מפעלים לא היתה מדיניות נגד הפלייה על רקע רפואי. קוד התעסוקה של אפל קובע שהעובדים צריכים לעבוד עד 60 שעות בשבוע (כולל יום מנוחה). אולם הרשומות של 92 מפעלים הראו שיותר ממחצית העובדים הועסקו שעות עבודה רבות יותר, וב-37 מפעלים בכלל לא עקבו אחר שעות העבודה של הפועלים.
בתחום השכר התמונה קודרת ביותר: ב-108 מפעלים העובדים לא קיבלו שכר תמורת שעות נוספות ותמורת ימי חופשה. 67 מפעלים נהגו להעניש את העובדים באמצעות קנסות ו-42 מפעלים סתם נהגו לעכב משכורות. אפל מציינת שבכל המקרים בהם התגלו חריגות מקוד התעסוקה שהיא פיתחה עבור קבלני המשנה והספקים, הם נדרשו לתקן את התנהגותם. מכל מקום, הממצאים מראים שמצב העובדים בתעשיית האלקטרוניקה בעולם, במיוחד באסיה ובאמריקה הלטינית, הוא קשה ביותר.
הפיצוץ בפוקסקון: אפל מאשרת
אגב, אפל מאשרת את הטענות כי הפיצוץ שאירע במפעל פוקסקון בשנה שעברה, שבו נהרגו ארבעה פועלים, נגרם עקב חומרים דליקים שהיו במפעל ולא טופלו כראוי, בשעה שהוא הרכיב מוצרים שלה. זו ההודעה הרשמית הראשונה לארוע שהוכחש עד היום, בניגוד לטענותיהם של ארגוני זכויות אדם. בעקבו החקירה, אפל הגדירה תקנות בטיחות לטיפול בחומרים דליקים.
ב-15 מפעלים התגלו מקרים של הבאת עובדים באמצעות סוכנויות שגבו מהעובדים דמי תעסוקה מופקעים. אפל מדווחת שהיא אילצה את המפעלים לצות את העובדים בסכום כולל של 3.3 מיליון דולר ב-2011. חמישה מפעלים העסיקו ילדים ובני נוער בניגוד לחוק. אפל מדווחת שהיא אילצה אותם להחזיר את הילדים לבתי הספר.
בשורה התחתונה, הלחץ הציבורי עובד: אפל דיווחה שבמספר מקרים היא ביטלה את ההתקשרות שלה עם ספקים עקב "הפרות מהותיות". בהם מפעל שהציג תלושי שכר מזוייפים, ומפעל אחר שזייף נתונים שונים שהוגשו לוועדת הבדיקה.
פורסם בקטגוריות: חדשות , ייצור וקבלנות משנה