סקר: רובוטים יתפסו 14% מהתפקידים האנושיים בתוך 5 שנים
20 אוגוסט, 2026
הסקר נערך עבור אינטל בקרב כ-800 מנהלים בארגוני מסחר ותעשייה גדולים. כ-74% מעריכים כי עד 2030 יהיו תכנון כוח האדם ואסטרטגיית הרובוטיקה - בלתי נפרדים
מחקר שוק חדש שבוצע עבור חברת אינטל (Intel) על-ידי Coleman Parkes Research, מגלה שרוב המנהלים בארגונים המובילים בעולם מאמינים שבתוך 5 שנים תוכפל התפוקה של רובוטים במקומות העבודה, והם יתפשו כ-14% מהתפקידים המבוצעים כיום על-ידי עובדים אנושיים. קבוצת המשיבים כללה כ-800 מנהלים בארגונים גדולים מארצות הברית, בריטניה, גרמניה, יפן, סין ודרום קוריאה. המדגם כלל 280 מקבלי החלטות בתחום טכנולוגיית המידע, 40 מנכ"לים, 430 מומחי רובוטיקה ו-50 בכירים בממשל ובמערכת הבריאות. קרוב ל-200 מהמשיבים היו מתחום המסחר הקמעונאי, כ-200 מתחום הייצור התעשייתי, 50 מתחום הייצור הביטחוני וכ-200 מתחומי העיר החכמה והממשל.
בסך הכל, 60% מהשיבים מצפים שהארגון שלהם יפעיל צי רובוטים בתוך חמש שנים. רוב המנהלים מעריכים כי פריסה רחבה של רובוטים צפויה להכפיל את התפוקה התפעולית, ושבתוך כ-3 שנים הפעלת רובוט עשויה להיות כדאית יותר מבחינה כלכלית מהעסקת אדם. לפי המשיבים, השימוש ברובוטיקה כבר שחרר או אפשר להסיט בממוצע 14% מיכולת העבודה האנושית הקיימת בארגוניהם למשימות אחרות. עד שנת 2030 הם צופים שהשיעור יעלה ל-24%.
בני-אדם או רובוטים?
האם אנחנו נמצאים בפיתחו של משבר תעסוקה חסר תקדים? רוב המנהלים מאמינים שהרובוטים ישנו אומנם את שוק העבודה, אולם לא ייתרו את בני-האדם: 67% מהמנהלים מאמינים שרובוטיקה תהפוך את העובדים האנושיים למיומנים יותר. 75% העריכו שהארגונים שלהם יזדקקו לתפקידים אנושיים חדשים כדי לנהל רובוטים, לתחזק אותם, לפקח על פעילותם ולעבוד לצדם. כמעט מחצית מהמשיבים (45%) דיווחו שהכנסת רובוטיקה גרמה לעובדים להרגיש מוערכים יותר בתפקידם.
יחד עם זאת, העבודה המשותפת של בני אדם עם רובוטים מצריכה היערכות ייעודית. כ-40% מהמשיבים סבורים שמחסור במיומנויות ובכישרונות מעכב את הרחבת השימוש ברובוטיקה, ו-41% סבורים שמנהלי משאבי האנוש אינם ערוכים עדיין לתכנן כוח עבודה הכולל גם רובוטים. כלומר לא מספיק לרכוש מכונה ולהציב אותה במקום העבודה צריך להגדיר להגדיר מראש מי אחראי עליה, מי מתחזק אותה, כיצד העובדים משתלבים בתהליך ואילו הכשרות נדרשות להם.
. בתוך כך המחקר מגלה כי 67% צופים שעד 2030 הארגון שלהם יהיה מוכן לנהל כוח עבודה משולב של בני אדם ורובוטים, אך רק 40% אומרים שכבר קיימת בארגונם אסטרטגיה רשמית לכך. נתון זה מגלה פער בו בעוד רוב המנהלים מאמינים שארגוניהם יהיו מוכנים לעידן הרובוטים, פחות ממחציתם גיבשו אסטרטגיה רשמית לכך. על פי המשיבים פער זה עתיד להצטמצם כך ש-74% מעריכים כי עד 2030 תכנון כוח האדם ואסטרטגיית הרובוטיקה יהיו בלתי נפרדים.
אתגר טכנולוגי
הכניסה הגוברת של רובוטים אל סביבת העבודה האנושית דורשת הגדרה מחודשת של הפלטפורמות הרובוטיות עצמן. כ-75% מהמשיבים העריכו שעבודה שיתופית של רובוטים ובני-אדם דורשת זמן תגובה של פחות מ-10 מילי-שניות. כלומר, הרובוט צריך לעבד מידע קריטי באופן מקומי ולא לשלוח אותו לענן ולהמתין לתגובה מכיוון שתגובה מאוחרת מדי עלולה לגרום לפגיעה באנשים, לנזקים בציוד ואף להשבתת הייצור.
כאן נכנס לתמונה Physical AI, בינה מלאכותית שפועלת בעולם הפיזי. בניגוד למודל שמייצר טקסט או תמונה, מערכת Physical AI מקבלת מידע ממצלמות ומחיישנים, מבינה מה מתרחש סביבה, מקבלת החלטה ומפעילה מכונה. לכן היא צריכה לשלב בין יכולות AI, עיבוד תמונה, בקרה בזמן אמת, צריכת חשמל סבירה וכללי בטיחות ברורים. אלא שדווקא במחשוב בקצה ובינה מלאכותית מקומית קיים מחסור הגדול ביותר במיומנויות: רק 33% מהמנהלים אומרים שלארגון שלהם יש יכולת בתחום הזה.
מנהל חטיבת התעשייה והרובוטיקה באינטל, ג'ון הילי, אמר שהמחקר מצביע על פער גדול בין השאיפות של ארגונים בתחום הרובוטיקה לבין המוכנות התפעולית שלהם. "ארגונים שיחברו בין אסטרטגיה, פיתוח כוח האדם, בטיחות ותשתיות יהיו בעמדה הטובה ביותר לממש את היתרונות של רובוטיקה חכמה ושל בינה מלאכותית הפועלת בעולם הפיזי".
פורסם בקטגוריות: בינה מלאכותית , חדשות
