22 מיליון שקל להרחבת כוח האדם הטכנולוגי בחבל תקומה

6 ספטמבר, 2026

רשות החדשנות ומנהלת תקומה משיקות ארבעה מסלולים לשילוב סטודנטים, גיוס עובדים, הכשרות מקצועיות ומשיכת אנשי טכנולוגיה מחו"ל

[בתמונה: מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין. יח"צ]

רשות החדשנות ומנהלת תקומה ישקיעו 22 מיליון שקל בתוכנית להרחבת ההון האנושי הטכנולוגי בחבל תקומה. התוכנית כוללת ארבעה מסלולים, שנועדו לסייע לחברות באזור לגייס ולהכשיר עובדים, לשלב סטודנטים בתעשייה המקומית ולמשוך לחבל אנשי טכנולוגיה מחו"ל.

המהלך הוא חלק מהניסיון לבסס בחבל תשתית תעסוקתית וטכנולוגית ארוכת טווח, לצד פעולות השיקום המתבצעות באזור. התוכנית מטפלת בכמה חסמים במקביל: המחסור בעובדים מיומנים, הקושי של חברות בפריפריה לגייס כוח אדם, הצורך בהתאמת כישורי העובדים לשינויים הטכנולוגיים והאתגר הכרוך במשיכת אוכלוסייה מקצועית לאזור.

המסלול הראשון, Tkuma Internship, מיועד לשלב לפחות 500 סטודנטים, אקדמאים והנדסאים במקצועות STEM בהתנסות מעשית בחברות הפועלות בחבל. ההתמחות תימשך שישה עד תשעה חודשים ותכלול איתור ומיון מועמדים, הכוונה מקצועית וסיוע לחברות בתהליכי הקליטה וההכשרה. ניתן יהיה לשלב במסלול גם הכשרות קצרות, בין היתר במיומנויות בינה מלאכותית.

היעד הוא לרתום לפחות עשרה מעסיקים לקליטת המשתתפים. עדיפות תינתן לתוכניות שייבנו בשיתוף מוסדות אקדמיים, ישלבו את ההתנסות במסגרת הלימודים או יובילו לקליטת המשתתפים לעבודה באזור.

מסלול נוסף יתמקד במשיכת עולים חדשים, תושבים חוזרים וזכאי חוק השבות בעלי השכלה וניסיון טכנולוגיים. במסגרתו יאותרו מועמדים בחו"ל ויעברו הכנה לשוק העבודה הישראלי, מיון, הכוונה והתאמה לחברות בחבל – במטרה ליצור את הקשר עם המעסיק עוד לפני המעבר לישראל. היעד הראשוני הוא לאתר ולמיין לפחות 100 מועמדים. הפעילות תתבצע בתיאום עם משרד העלייה והקליטה ותכלול אפשרות לליווי לאחר תחילת העבודה.

מסלול Talent Recruiting יסייע לחברות בחבל לאתר ולגייס עובדים בהתאם לצורכיהן. הוא יכלול מיפוי של המשרות והכישורים המבוקשים, איתור מועמדים, סינון, התאמה וליווי בתהליך הגיוס. לפחות 300 מועמדים צפויים להיות מופנים לתהליכי התאמה וראיונות אצל מעסיקים.

המסלול הרביעי, Tech Skills Boost, יציע הכשרה ושדרוג מיומנויות בתחומי הבינה המלאכותית, הדאטה והאוטומציה ללפחות 500 משתתפים. הוא מיועד הן לעובדי הייטק והן לעובדים מענפים אחרים המבקשים לעבור לתפקידים טכנולוגיים. ההכשרות יותאמו לצורכי המעסיקים ויתמקדו בשדרוג מיומנויות ובהסבה מקצועית.

לדברי מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין, לצד ההשקעה בתשתיות מחקר ופיתוח נדרש לבנות מאגר מקומי של עובדים שיאפשר לחברות להקים ולהרחיב פעילות באזור. התוכנית מרחיבה יוזמות קודמות שנערכו בחבל, ובהן הכשרת כ-100 מתושבי שדרות לבדיקות תוכנה והקמת מרכז טכנולוגי בעיר.

פורסם בקטגוריות: חדשות