השכר בהייטק מתקרב ל-40 אלף שקל: פרמיית AI של 9% ועלייה חדה בשכר מנהלים

6 ינואר, 2026

נתוני GotFriends מצביעים על שוק יציב ב־2025: עלייה רוחבית של 7.4% בשכר, ביקוש גובר למומחי בינה מלאכותית וזינוק של 21% בשכר תפקידי ניהול

[בתמונה: מנכ"לית GotFriends שירי וקס. צילו:ם עדו לביא[

השכר הממוצע בהייטק הישראלי ממשיך לעלות ומתקרב ל־40 אלף שקל בחודש – כך עולה מניתוח שוק התעסוקה של חברת ההשמה GotFriends לקראת 2026. לפי הנתונים, השכר הממוצע עמד ב־2025 על 39,810 שקל, עלייה של 7.4% לעומת השנה הקודמת, וזאת למרות חוסר הוודאות והטלטלות שעבר הענף בשנה החולפת.

הנתונים מבוססים על ראיונות עם יותר מ־15 אלף מועמדים וניתוח של כ־1,500 השמות שבוצעו במהלך 2025, ומשקפים שוק שמצליח לשמור על יציבות ואף לצמוח, בעיקר סביב תפקידים בעלי ערך טכנולוגי מובהק.

אחד הממצאים הבולטים בדוח הוא מה שמכונה "פרמיית ה־AI". עובדים עם התמחות בעולמות הבינה המלאכותית – בהם LLMs, RAG ו־NLP – נהנו משכר ממוצע של 43,212 שקל, כ־9% יותר מהשכר הממוצע בשאר התפקידים הטכנולוגיים.

לדברי שירי וקס, מנכ"לית GotFriends, מדובר בשינוי מבני בשוק: עובדים עם ידע עמוק ב־AI או בסייבר התקפי לא רק מוצאים עבודה מהר יותר, אלא גם נהנים מחזרה של מענקי חתימה, בונוסים מובטחים בחוזים ותנאים שלא נראו מאז 2021.

זינוק בצמרת: שכר מנהלים עלה ב-21%

בעוד העלייה בשכר רוחבית, הנתונים מצביעים על זינוק חד במיוחד בשכר תפקידי ניהול. שכרם של מנהלי פיתוח, ראשי צוותים ומנהלי קבוצות פיתוח עלה ב־21% בתוך שנה, ועומד כיום על ממוצע של 56,646 שקל.

ב־GotFriends מסבירים את המגמה בשני גורמים מרכזיים: גל הקמה של סטארטאפים חדשים שמגייסים דור חדש של מנהלים, לצד כניסה מואצת של כלי AI לחברות גדולות – מה שמייצר ביקוש למנהלים שמכירים לעומק את הטכנולוגיות החדשות ויודעים להטמיע אותן בארגון.

יוצאי יחידות טכנולוגיות: כניסה מהירה ושכר גבוה

גם יוצאי היחידות הטכנולוגיות נהנים מביקוש גובר. לאחר הארכות שירות בתקופת המלחמה, נרשמה ב־2025 מגמת שחרור מהיחידות, והשכר של מי שמשתחררים עם כשש שנות ניסיון בפיתוח עלה ב־15% ועומד על כ־40,400 שקל בממוצע.

לפי הנתונים, חברות מוכנות להשקיע בדור הבא של הטאלנטים גם ללא ניסיון אזרחי קודם, בתנאי שמדובר במועמדים עם הישגים יוצאי דופן מהשירות הצבאי.

מיומנויות קריטיות: RAG, דאטה ו-Airflow

בבחינת המיומנויות המבוקשות ביותר ב־2025 בולטים תחומי ה־RAG והמודלים הגנרטיביים, שמקפיצים את השכר לרמות של 45–46 אלף שקל. גם מומחי דאטה עם שליטה ב־Airflow נהנו מביקוש שיא ושכר ממוצע של כ־44,500 שקל.

הבשורה החיובית של 2025 היא המשך מגמת צמצום פערי השכר בין גברים לנשים. הפער ירד מ־11% ב־2024 ל־7.4% בלבד, שהם כ־2,600 שקל בממוצע. השכר הממוצע לגברים עמד על 40,657 שקל, ולנשים על 37,647 שקל.

עם זאת, בתפקידי AI ו־LLM נשים עדיין מהוות אחוז קטן מאוד מהעוסקים בתחום, זאת למרות זינוק של פי שניים בביקוש לתפקידים אלה בשוק כולו.

עבודה היברידית ופערים גיאוגרפיים מצטמצמים

השכר הממוצע בתל אביב עמד על 40,256 שקל – גבוה רק ב־3.3% מהשכר מחוץ לעיר, פער שנחשב זניח ביחס ליוקר המחיה. במקביל, העבודה ההיברידית נותרה הסטנדרט, כאשר כ־56% מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית – ללא שינוי מהותי לעומת 2024.

תחום הסייבר ממשיך להוביל את היקף הגיוסים, בין היתר על רקע העלייה בתקיפות בין מדינות וההיערכות לאתגרי אבטחת המידע שמביאה איתה מהפכת ה־AI. בין החוזים הגבוהים שנחתמו השנה נמנים חוקר חולשות עם שכר של כ־120 אלף שקל ומנהל פיתוח עם חבילת שכר של כ־100 אלף שקל.

למרות שהיקף הגיוסים הכולל דומה לשנים קודמות, המיקוד נותר במועמדים סניורים עם חמש שנות ניסיון לפחות – ופרמיה ברורה למי ששולט לעומק בכלי AI.

פורסם בקטגוריות: חדשות

פורסם בתגיות: GotFriends , שירי וקס , שכר בהייטק