"היפוך השרוול" מתחיל לקבל ביטוי סטטיסטי

23 ספטמבר, 2024

דו"ח רשות החדשנות על מצב ההייטק מגלה שמבחינת גיוסי הון, ההייטק מפגין חוסן. הבעייה היא בתעסוקה: בריחת החברות מביאה לקיפאון בגיוס עובדים, והתמקדות במשרות טכנולוגיות. ישראל חוזרת למעמד של ספקית מרכזי פיתוח

בתמונה למעלה: עובדים בחברת הייטק ישראלית בתל אביב. צילום: Techtime

במלאות שנה לפרוץ מלחמת "חרבות ברזל" ב-7 באוקטובר 2023, רשות החדשנות מפרסמת דו"ח נרחב המספק תמונת מצב עדכנית של ההייטק הישראלי, ממנו עולה יציבות מרשימה בהשקעות בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. אולם בעוד שבעולם הטכנולוגי מתחילים לראות ניצני צמיחה והתאוששות מהמשברים הכלכליים הגלובליים, בישראל יש קיפאון בתעסוקה ואין צמיחה משמעותית מזה כשנתיים.

ההייטק הישראלי שמר על יציבות בגיוסי הון: בין אוקטובר 2023 לאוגוסט 2024 גייסו החברות הטכנולוגיות כ-8.8 מיליארד דולר. הנתון מציב את ישראל במקום השלישי בעולם בגיוסי הון, אחרי עמק הסיליקון וניו יורק, ולפני מרכזים טכנולוגיים אחרים כמו לונדון ופריז. אולם מאז 2022 נרשמה עצירה כמעט מוחלטת בצמיחה במספר המועסקים, שנותר קבוע סביב כ-400,000 עובדים, המהווים כ-11% מהמועסקים במשק הישראלי (שגם הוא הפסיק לצמוח).

יותר טכנולוגיה פחות עסקים

הדו"ח מזהיר שללא צמיחה משמעותית בתעסוקה, צפויה פגיעה בהכנסות המדינה ממסים. יו"ר רשות החדשנות, ד"ר אלון סטופל: "המלחמה הובילה לעצירה הצמיחה בתעסוקה. מדובר בסימן אזהרה ברור. תעשיית ההייטק הופכת להיות ממוקדת יותר בתפקידים טכנולוגיים, מה שמאותת כי הצמיחה העסקית של חברות הייטק מתבצעת מחוץ לישראל". למעשה, מדובר בהכרה רשמית בכך שהתהליך של "היפוך שרוול" שבוצע על-ידי חברות רבות בשנה האחרונה, מתחיל להתבטא בנתוני מאקרו סטטיסטיים.

מדובר בתהליך שבו לפי דרישת המשקיעים, חברות ישראליות נרשמות בחו"ל, כאשר הפעילות הישראלית שלהן מוגדרת כמרכז פיתוח הנמצא בבעלותן. הדבר מתבטא גם בשינוי תמהיל התעסוקה בהייטק: בעוד שתפקידי מו"פ המשיכו לצמוח, התעסוקה בתפקידי מוצר ובתפקידים עסקיים נחלשה. במחצית הראשונה של 2024 שיעור המועסקים בתפקידי מו"פ הגיע לראשונה ליותר ממחצית מהמועסקים בענף ההייטק. המצב הזה יוצר תעשייה הממוקדת בעיקר במחקר ופיתוח, תוך ירידה בתפקידים התומכים בפיתוח המוצר והתפעול העסקי. המצב הזה מגביל יכולת ההייטק לצמוח כענף מעסיק בישראל.

ראוי לציין שבניגוד לשנתיים האחרונות, בעשור 2012-2022 הוכפל מספר העובדים בהייטק. בעוד התעסוקה בהייטק נותרה בקיפאון, השכר בענף ממשיך לעלות: השכר הממוצע בהייטק ברבעון השני של 2024 עמד על כ-31.5 אלף שקלים, פי 2.8 מהשכר הממוצע במשק. כלומר הפער בין השכר בהייטק לשאר המשק ממשיך להתרחב. העלייה בשכר מעידה על ביקוש לכישרונות טכנולוגיים, שרק יגדל בעתיד.