[בתמונה: אייל בר עוז, מנכ"ל Harmony. יח"צ]

חברת Hrmony השיקה בימים אלה פלטפורמת גיוס מבוססת בינה מלאכותית, שמטרתה לקצר ולייעל תהליכי גיוס בחברות טכנולוגיה ולשנות את אופן העבודה והתגמול המקובל בענף ההשמה. המערכת פונה בעיקר למגייסות עצמאיות ולחברות, ומציעה התאמה מדויקת יותר בין דרישות משרה למועמדים, לצד מודל עבודה שיתופי שאינו מבוסס רק על תשלום לפי השמה.

הפלטפורמה עושה שימוש באלגוריתמי AI לניתוח דרישות משרה, סינון מועמדים ממאגרים גלובליים והשוואה בין כישורים, ניסיון וצרכים תפעוליים. לדברי החברה, הסינון האוטומטי מצמצם משמעותית את הזמן המושקע במיון קורות חיים ומאפשר למגייסות להתמקד בשלבים המתקדמים של התהליך. Hrmony מחוברת למאגרי מועמדים בינלאומיים, בהם גם מאגרי טאלנטים טכנולוגיים, ומאפשרת גישה למועמדים מכל העולם.

בנוסף, המערכת מאפשרת למגייסות לשתף פעולה זו עם זו: מגייסת יכולה להזמין מגייסות אחרות להשתתף בתהליך, להציע מועמדים או סיוע נקודתי, ולקבל תגמול בהתאם לתנאים שנקבעו מראש. מודל זה נועד להפחית את התלות בהשמה בודדת כמקור הכנסה, וליצור רשת עבודה גמישה שמגדילה את היצע המועמדים ומקצרת זמני תגובה.

ההשקה מגיעה על רקע שינויים רחבים בשוק העבודה וההייטק העולמי. חברות טכנולוגיה מגייסות כיום בזהירות רבה יותר, דורשות התאמה מדויקת ומהירה, ומצמצמות משאבים המוקדשים לתהליכי גיוס ארוכים. במקביל, מועמדים מנוסים מצפים לתהליכים קצרים ויעילים, ונוטים לנטוש תהליכים מסורבלים לטובת הזדמנויות אחרות. גם מגייסות, מצידן, מחפשות כלים טכנולוגיים מתקדמים ומודלי תגמול מגוונים יותר.

לדברי אייל בר עוז, מייסד שותף של Hrmony, “חברות כבר לא מוכנות להשקיע את אותם משאבים בגיוסי עובדים, ומצפות להתאמה מדויקת וקונקרטית. הפלטפורמה הופכת את תהליכי הגיוס למהירים, מדויקים ודינמיים יותר, בצורה שזולה ויעילה יותר לחברות ולמגייסות, תוך שיפור חוויית המועמד”.

מעבר לסינון מועמדים, Hrmony מאחדת תחת מערכת אחת את כלי העבודה המרכזיים של מגייסות: ניהול משרות ומועמדים, סורסינג, תיאומים, ראיונות, משימות ושיתופי פעולה. בכך היא מבקשת להחליף שימוש מקביל במספר מערכות נפרדות, תהליך שמייקר את העבודה ויוצר חיכוך תפעולי.

בחברה מדגישים כי הבינה המלאכותית אינה נועדה להחליף את שיקול הדעת האנושי, אלא לשמש שכבת אינטליגנציה רוחבית שמספקת תובנות, המלצות וזיהוי הזדמנויות לשיתוף פעולה, במטרה לייעל את עבודת המגייסות ולהתאים אותה למציאות המשתנה של שוק העבודה.