שירות התעסוקה מפרסם הבוקר דוח מיוחד על שוק העבודה בהייטק, שמצביע על שינוי משמעותי במאפייני התעסוקה בענף מאז פריצת הבינה המלאכותית הגנרטיבית. לפי הדוח, שיעור דורשי העבודה מההייטק מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה כמעט שולש מאז השקת ChatGPT בנובמבר 2022.

בתחילת 2022 ועד השקת ChatGPT עמד שיעור דורשי העבודה מההייטק על כ-4% בלבד מכלל דורשי העבודה. בתקופה שלאחר מכן עלה שיעורם לכ-9%, וכיום הוא כבר מגיע לכ-11%. במאי 2026 עמד מספר דורשי העבודה מההייטק על כ-16.3 אלף — שיא היסטורי, בניכוי תקופות חירום כמו הקורונה והמלחמה.

עם זאת, בשירות התעסוקה מדגישים כי העלייה החלה עוד לפני כניסת ChatGPT לשוק, ולכן לא ניתן לקבוע קשר סיבתי ישיר בין הבינה המלאכותית לבין העלייה במספר דורשי העבודה. הדוח מצביע על מתאם ברור: ככל שהשימוש בבינה מלאכותית התרחב, כך נמשכה העלייה במספר דורשי העבודה, בעיקר במקצועות החשופים ביותר ל-AI.

הפגיעה הבולטת ביותר נרשמת בקרב עובדי תוכנה. נכון למאי 2026, כמחצית מדורשי העבודה בהייטק הם עובדי תוכנה — כ-7,900 מתוך כ-16.3 אלף. מספר דורשי העבודה בקרב עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI עלה מאז 2022 בכ-18%, לעומת עלייה של כ-3% בלבד בקרב יתר מקצועות ההייטק בעלי חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית.

ממצא נוסף בדוח הוא שהמשבר כבר אינו מוגבל לעובדים בתחילת דרכם. אף שהג'וניורים עדיין מהווים את רוב דורשי העבודה בענף, משקלם היחסי נמצא בירידה. מאז 2023 עלה מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181%, ומספרם של בעלי 5-8 שנות ניסיון עלה בכ-138%. לעומת זאת, בקרב עובדים בעלי עד ארבע שנות ניסיון נרשמה עלייה מתונה בהרבה, של כ-43%.

ברקע לכך, הדוח מצביע גם על האטה רחבה יותר בצמיחת הענף. ב-2025 עמד מספר המועסקים בהייטק על כ-404 אלף, לאחר ירידה ב-2024 ועלייה מחודשת בשנה שלאחר מכן. לפי שירות התעסוקה, מדובר בבלימה של מגמת הצמיחה שאפיינה את ההייטק בעשור הקודם, ולא בקריסה של הענף.

לפי תחזית שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בהייטק צפוי להמשיך לעלות בחודשי הקיץ, בין היתר בשל השפעות עונתיות, ועשוי להגיע לשיא נוסף באוגוסט. לאחר מכן ייתכן שתירשם התמתנות לקראת סוף השנה.

מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, מסרה כי "שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, לצד תמורות כלכליות ומבניות בענף, משנה את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה". לדבריה, שירות התעסוקה פועל לפיתוח מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה של הכלכלה הישראלית, בין היתר כעובדי טק בענפים שאינם טכנולוגיים.