אל תרדפו אחר המודל הבא – הבעיה היא הדאטה

דמיינו שאתם שוכרים את השף הכי טוב בעולם. יש לו מטבח נוצץ, סכינים יקרות, צוות מיומן, וכל מה שצריך כדי להוציא מנה מושלמת. ואז אתם מגישים לו ירקות עייפים, בשר שפג תוקפו ורוטב שמישהו שכח פתוח יומיים בחוץ.
אתם אולי תקבלו צלחת שנראית נהדר — אבל הביס הראשון יהיה אסון.

זה, פחות או יותר, מה שקורה היום באלפי ארגונים שרודפים בהתלהבות אחרי מודל ה-AI הבא, אבל שוכחים לבדוק מה הם מזינים אליו. מרוץ החימוש בין Anthropic, OpenAI וגוגל מייצר כותרות כמעט כל שבוע, אבל הוא גם מייצר מסך עשן. בזמן שמנהלים רצים לסמן וי על "יש לנו AI", הם לעיתים קרובות מדלגים על השאלה הכי פחות נוצצת — והכי חשובה: האם המידע שהמערכת הזאת נשענת עליו בכלל ראוי לשימוש?

נניח, למשל, שחברת תעופה משיקה עוזר AI לשירות לקוחות. השקיעו בו כסף, חיברו אותו למאגרי מידע, עשו מצגת מרשימה לדירקטוריון. על הנייר — הכול נראה מצוין. בפועל, המערכת נשענת על נתונים שלא טויבו: חלק ממדיניות הכבודה עודכנה רק באתר אחד ולא בשני, שמות יעדים מופיעים בכמה פורמטים שונים, ומידע על זיכויים וביטולים נשמר בשלוש מערכות שלא תמיד מסכימות זו עם זו.

התוצאה? לקוח אחד מקבל תשובה שמותרת לו מזוודה, אחר מקבל תשובה שלא, ושלישי מקבל החזר שלא באמת מגיע לו. זה כבר לא רק באג — זה נזק תפעולי, שירותי ותדמיתי.

ופה בדיוק הבלבול הגדול של התקופה.

הרבה אנשים מדברים על מודלים כאילו הם הקסם עצמו. כאילו אם רק נבחר את המודל הנכון, נקבל מערכת חכמה, מדויקת ושימושית. אבל מודל הוא לא קסם — הוא מנוע. ואם מזינים אותו במידע כפול, חסר, סותר או לא מעודכן, הוא לא יתקן את המציאות. במקרה הטוב הוא ימחזר את הבעיה. במקרה הרע הוא יעשה את זה ברהיטות, במהירות ובביטחון עצמי. הוא יחרטט בביטחון.

פעם קראו לזה Garbage In, Garbage Out. היום זה הרבה יותר מסוכן, כי ה־Garbage Out כבר לא נראה כמו טעות — הוא נראה כמו תשובה מקצועית.

וזה בדיוק מה שהופך את הנושא הזה לכל כך קריטי: ברגע שמערכת AI מתחילה להשפיע על החלטות — שירות, תמחור, שיווק, רפואה, בנקאות או תפעול — איכות הנתונים מפסיקה להיות עניין של אנשי דאטה בלבד. היא הופכת להיות עניין של כל מי שמשלם את המחיר כשהמערכת טועה.

טיוב נתונים הוא הסינדרלה של עולם הטכנולוגיה: עבודה סיזיפית, שקופה, אפורה וחסרת תהילה — שבלעדיה הסיפור המופלא של ה-AI פשוט לא יתקיים.

ומה זה אומר בפועל? לא רק "לנקות דאטה", אלא לוודא שהמידע שלם, עקבי, אמין ומעודכן. זה נשמע בסיסי, אבל בארגונים רבים זו בדיוק הנקודה שבה הכול מתפרק: אותו לקוח מופיע בכמה גרסאות, אותו מוצר מתואר אחרת בכל מערכת, נוהל אחד מעודכן ושני לא, מחיר שונה באתר וב-CRM. מזינים את כל הבלגן הזה למודל — ומצפים לנס.

לא יהיה נס. יהיה לכל היותר דמו יפה שיעבוד בקושי.

כמובן, גם המודל חשוב. יש הבדלים אמיתיים בין מודלים, ובמקרים מסוימים הם משמעותיים מאוד. אבל בהרבה ארגונים, בחירת המודל היא לא הבעיה הראשונה. הבעיה הראשונה היא שמנהלים רוצים את התחושה שהם "בתוך המשחק", בלי לעשות את העבודה האיטית, השחורה והלא-סקסית של תשתיות מידע.

אבל זאת בדיוק העבודה שמבדילה בין ארגון שמתנסה ב-AI לבין ארגון שבאמת מפיק ממנו ערך.

אז לפני ששואלים "איזה מודל נבחר?", כדאי לשאול שלוש שאלות הרבה פחות זוהרות: על איזה מידע אנחנו נשענים, מי אחראי לאיכות שלו, ומה המחיר שאנחנו כבר משלמים היום על זה שהוא לא מספיק טוב.

וזה הסיפור האמיתי: לא רק שהדאטה קובע אם מערכת AI תצליח — הדאטה קובע אם היא תחסוך כסף, תבזבז כסף, תשפר שירות או תייצר נזק במהירות ובסדר גודל שעוד לא הכרנו.

המרוץ למודל הבא ימשיך לייצר כותרות. אבל השאלה החשובה באמת היא לא מי ניצח השבוע בבנצ'מרק — אלא מי מוכן סוף סוף לעשות סדר בחומרי הגלם.

"AI זה כמו קסם, אבל גם יוצר הרבה בלאגן בארגונים"

במשך יותר מעשור מלווה חברת שירותי הפיתוח קודווליו (CodeValue) ארגונים וחברות טכנולוגיה ברגעים שבהם טכנולוגיה טרנספורמטיבית משנה את כללי המשחק. תחילה היו אלה פרויקטי מיגרציה לענן, אחר כך פיתוח אפליקציות בקנה מידה ארגוני, ארכיטקטורות מודרניות ושיטות פיתוח מתקדמות. היום, כשה-AI הופך משכבת ניסוי לכלי ליבה, החברה מוצאת את עצמה שוב בקדמת הבמה – אבל הפעם מול שינוי עמוק עוד יותר.

קודווליו מעסיקה למעלה מ-400 מפתחים, ארכיטקטים ואנשי טכנולוגיה, ופועלת מול מגוון רחב של לקוחות: ארגוני אנטרפרייז, סטארט-אפים, בנקים, חברות ביטוח, וכן גופים מהמגזר הביטחוני. פעילותה משלבת שירותי פיתוח, ייעוץ והדרכה – שילוב שמקבל משנה תוקף בעידן שבו ארגונים מנסים להבין לא רק איך להשתמש ב-AI, אלא איך לבנות סביבו תהליכי פיתוח ותפעול יציבים וברי-קיימא.

לדבריו של שי פרידמן, שמונה באחרונה ל-CTO של קודווליו, לאחר שאמיר צוקר, ממייסדי החברה, עבר לתפקיד הארכיטקט הראשי של החברה, מצביע על פער הולך וגדל בין קצב האימוץ של כלי AI בארגונים לבין הבשלות התהליכית הנדרשת להפעלתם בקנה מידה רחב. “חברות רוצות לפתח סוכנים, להטמיע מודלים, לאמן מערכות פנימיות – אבל עדיין לא ברור להן איך זה אמור להיראות בפרודקשן”.

פעילות בתחום טיוב הדאטה

כחלק מכך, קודווליו מפתחת בשנה האחרונה מומחיות חדשה: ליווי ארגונים באימון מודלים פנימיים, הקמת תשתיות AI ארגוניות, והכשרה של צוותים. במקביל, החברה מקימה צוות ייעודי לתחום הדאטה וטיוב הדאטה (Data Curation), ומנסה לגבש פרקטיקות פיתוח חדשות שמתאימות לעולם לא-דטרמיניסטי.

“קודווליו שונה מחברת מוצר,” מדגיש פרידמן. “אנחנו נותנים שירותי פיתוח, ייעוץ והדרכות. המוצר שלנו זה האנשים שלנו. ולכן בתור CTO, המטרה שלי היא שכל העובדים יתקדמו ברמה הטכנולוגית כל הזמן. אם הם לא בחזית – אין לנו מה למכור”.

לדבריו, עידן ה-AI מחדד את האתגר הזה. “AI משנה תהליכים בארגונים. פתאום לא צריך מאות עובדים כדי לבצע עבודה מסוימת – עובד אחד עם הכלים הנכונים יכול לעשות עבודה של כמה. זה יוצר חשש, אבל גם מדגיש דבר אחד: אנשים חזקים ומנוסים תמיד צריך. היתרון שלנו הוא שאנחנו חיים את הטכנולוגיה כשהיא עוד בהתהוות”.

לחץ, מגבלות וכאוס במגזר הארגוני

מהניסיון שלו בחודשים האחרונים, פרידמן מתאר מגזר ארגוני שנמצא תחת לחץ מתמיד. “גם הארגונים הכי גדולים מבינים ש-AI זה משהו שחייבים לאמץ. מי שלא – יישאר מאחור. אבל הדרך לשם מאוד לא אחידה”.

פרידמן מוסיף: "בארגונים מסורתיים, כמו בנקים, ביטוח וביטחון, הבעיה לעיתים פיזית. “אין חיבור לאינטרנט חיצוני, צריך להקים תשתיות פנימיות, וזה מאט הכול. גם כשמנסים להרים צ’אטבוט פנימי, מאמנים אותו רק על דאטה ארגוני. הדאטה יכולה להיות גדולה, אבל אין מה להשוות אותה למידע שברשת – ולכן יש יותר הזיות, והמודלים פחות יציבים”.

גם בארגונים שכן מחוברים, התמונה רחוקה מלהיות מסודרת. “זה לרוב כאוס. קשה לגבש אסטרטגיה אחת, אז כל חטיבה וכל צוות עושים מה שנראה להם. פטריות אחרי הגשם. הבעיה היא שכלי AI שואבים קוד מהקוד-בייס הקיים, ואם הקוד ישן, גדול ולא מתוחזק – האיכות הרעה פשוט מתפשטת. זה סיכון אמיתי, ואני מעריך שיהיה צורך להתמודד עם ההשלכות בעוד חצי שנה-שנה”.

דאטה, הדרכות והמעבר לפרודקשן

כאן נכנס, לדבריו, תחום הדאטה. “אנחנו מרימים עכשיו אצלנו את תחום טיוב הדאטה. זה בתחילת הדרך, אבל זה יגדל, כי צוואר הבקבוק הוא הדאטה – במיוחד כשחברות מאמנות מודלים בעצמן. במקרה הזה, דאטה הוא הכול”.

גם ההדרכות הופכות לקריטיות. “הרבה אנשים עובדים עם כלים כמו Claude Code ולא מנצלים אפילו חצי מהפוטנציאל. הדרכה טובה הופכת כל עובד למומחה בכלי, וזה משנה את הארגון מבפנים”.

אחת הסוגיות המורכבות ביותר, הוא אומר, היא המעבר מסביבת ניסוי לפרודקשן. “קל מאוד לייצר באמצעות AI. פרומפט אחד וזה נראה כמו קסם. אבל AI הוא לא דטרמיניסטי – הוא פרובביליסטי. מבינים את זה ב-QA, כשיש באג ואף אחד לא יודע מאיפה הוא הגיע. זו מציאות חדשה”.

לכן, CodeValue מפתחת הדרכות ופרקטיקות סביב נושאים כמו בטיחות, ביצועים ועלויות. “יש חברות שרצות עם AI ואז מגלות שעלויות השימוש אינן ברות-קיימא. כולם נתקלים בזה עכשיו. זה שלב החיתולים”.

להיות CTO כשהמוצר הוא האנשים

עבור פרידמן, תפקיד ה-CTO בחברת שירותי פיתוח שונה מהותית מזה שבחברת מוצר. “המטרה שלי היא שלכל עובד יהיה אופק מקצועי ברור. שכולם יכירו את הכלים והטכנולוגיות המתקדמות ביותר”.

המודל הזה, לדבריו, גם מסביר את היציבות הארגונית. “כל אחד יכול להתייעץ עם כל אחד. עובדים על מגוון פרויקטים, זה כמו לעבור בין חברות בלי לעזוב. השחיקה נמוכה יותר”.

ובמבט קדימה, הוא מסכם, דווקא חוסר הוודאות הוא המנוע. “זה כיף להיות בחזית, כשיש אתגר ואז מוצאים פתרון. אלה אתגרים שלא היו לפני שנה או שנתיים – וזו בדיוק הסיבה שאנחנו כאן. אנחנו מצויים בתקופה היסטורית”.