יותר מ-10 מיליון שקל להכשרת מילואימניקים כמובילי AI בהייטק

8 ינואר, 2026

שישה גופים יפעילו תוכניות הכשרה והטמעה של בינה מלאכותית לעובדי מו"פ, לצד מסלולי כניסה ראשונים לתעשייה עבור כ־250 חיילים משוחררים

[בתמונה: מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין. יח"צ]

רשות החדשנות, האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון ומשרד העבודה הכריזו על הגופים שיפעילו תוכניות ייעודיות להכשרת משרתי מילואים וחיילים משוחררים להובלת אימוץ והטמעה של כלי בינה מלאכותית בהייטק. היקף ההשקעה במהלך עומד על למעלה מ־10 מיליון שקל, וכ־750 משתתפים צפויים לקחת חלק במסלולים השונים, הכוללים הכשרה מקצועית והתנסות מעשית במסגרת תפקידי מחקר, פיתוח והובלת פרויקטים בארגונים טכנולוגיים.

במסלול המרכזי להכשרת מובילי AI בארגונים נבחרו שישה גופים שיפעילו תוכניות עומק למילואימניקים ועובדי מו"פ: עמותת Made in JLM תפעיל מסלול להכשרת “AI Champions” להובלת תהליכי הטמעה בתוך חברות, בשיתוף קהילת Machine & Deep Learning Israel ושרייבר לב־טק; הזירה ההנדסית־טכנולוגית תכשיר משתתפים לניתוח נתונים גיאו־מרחביים מבוססי AI ולפיתוח יכולות יישומיות לשוק האזרחי והביטחוני; חברת Neat Applied תפעיל תוכנית Embedded AI מותאמת לצורכי מחקר ופיתוח בתעשייה; לוגטל תקשורת מחשבים תתמקד בפיתוח ויישום סוכני AI לאוטומציה של תהליכים עסקיים; Jump In Impact תכשיר מובילי שינוי להטמעת AI בסטארט־אפים ובבתי תוכנה; ו־18xImpact תפעיל תוכנית להאצת שימוש בכלי AI בקרב מפתחים, כהמשך לפעילות ההאצה שלה בתחום היזמות.

בנוסף, במסגרת מודל "הזנק להייטק" נבחרו חמש תוכניות נוספות שמטרתן לאפשר כניסה למשרה ראשונה בענף לכ־250 חיילים משוחררים ואנשי מילואים בוגרי אקדמיה והכשרות מקצועיות, שטרם צברו ניסיון מעשי. בין הגופים שנבחרו: Jump In Impact עם תוכנית TechJump לשילוב בוגרים בתפקידי כניסה טכנולוגיים; Place-IL עם מסלול התמחות והכשרה יישומית בנגב המערבי; ITQ עם הכשרות לתפקידי רשת, אינטגרציה ואבטחת מידע; עמותת קמ"ח עם תוכנית ייעודית לבני החברה החרדית הכוללת הכשרה, התמחות והשמה; וחברת קמביום עם מסלולי חניכה למפתחים צעירים המשלבים עבודה עם כלי AI בסביבת פיתוח ארגונית.

המהלך נועד להתמודד עם פערי ידע שנוצרו בעקבות שירות מילואים ממושך, אך גם עם השינוי המהיר באופי עבודת הפיתוח וההנדסה בעידן הבינה המלאכותית. לפי נתוני רשות החדשנות, אימוץ נרחב של כלי AI כבר מוביל לעלייה בפריון ולקיצור זמני פיתוח, והמסלולים החדשים מכוונים להכשיר עובדים שיכולים להוביל את השינוי בתוך הארגונים, ולא רק להשתמש בכלים ברמת הפרט.

Share via Whatsapp

פורסם בקטגוריות: חדשות

פורסם בתגיות: הכשרות , מילואימניקים , רשות החדשנות