בתמונה למעלה: מנכ"ל ניסטק גולן, רפי אבסוב. צילום: Techtime
כחלק מהחזון של קבוצת ניסטק (Nistec) להקמת מרכז טכנולוגי בקצרין שהיא העניקה לו את השם "רמת הסיליקון", צפוי מפעל ניסטק גולן שבקצרין לפתוח בשבועות הקרובים את החממה הטכנולוגית אשר תארח מספר חברות סטארט-פ שיקבלו סיוע בפיתוח והבאת המוצר לייצור. כך התברר בסיור Techtime במפעל הייצור החדש. מנכ"ל ניסטק גולן, רפי אבסוב, הסביר שהרעיון הוא לספק מענה לצורך ממשי: "הרבה מאוד יזמים מסיימים את לימודיהם עם רעיון חדש, אבל הם לא יודעים כיצד לממש אותו.
"אצלנו הם יוכלו לקבל את כל השירותים של קבוצת ניסטק, כולל תכנון ועריכת מעגלים ואת כל תהליכי ההבאה לייצור. מספר חברות סטארט-אפ מתכננות להגיע לכאן, ואנחנו מצפים שהחממה תתחיל לפעול בשבועות הקרובים. המטרה היא להקים את 'רמת הסיליקון', שתתבסס על חברות סטארט-אפ המפתחות כאן מוצרים חדשניים. בנינו במפעל מספר חדרים המיועדים לחברות שיפעלו מכאן. אנחנו מציעים להן מקום יפה ומסודר שיאפשר להם לפתח מוצר משלב הרעיון ולצאת בקלות אל השוק".
קו SMT חמישי נמצא בהקמה
מפעל ניסטק גולן הוקם בהשקעה כוללת של כ-45 מיליון שקל, והחל לפעול בחודש ספטמבר 2023. כיום הוא משתרע על-פני שטח כולל של כ-6,700 מ"ר ומעסיק כ-110 עובדים. לצד החממה בהקמה, במפעל מוקם גם מרכז מבקרים לצרכים חינוכיים והוא כולל תשתיות בינוי המאפשרות הרחבה עתידית. היעד, סיפר אבסוב, הוא להעסיק כ-250 עובדים. תשתית הייצור שלו מתבססת על 4 קווי SMT מהירים, אולם גם היא נמצאת כיום בתהליכי התרחבות.
אבסוב: "אנחנו מייצרים הרבה מאוד ציוד רפואי וציוד תקשורת, ולאחרונה התעשייה הביטחונית נמצאת בצמיחה. בשנה האחרונה הרחבנו את יכולות הייצור של מוצרים צבאיים ואנחנו עומדים בתקן התעופה והחלל AS9100. כרגע אנחנו נמצאים בתהליכי ההתקנה של קו SMT חדש (חמישי) אשר מבצע השמות של כרטיסים צבאיים ברוחב של עד חצי מטר. בעקבות התפתחות השוק הצבאי, הקמנו בחודשים האחרונים מחלקת כבילה שקיבלה הסמכות למוצרים צבאיים ומצויידת בציוד בדיקה ייעודי. כבילה הוא תחום מורכב מאוד שיש בו הרבה מאוד תקנים – אבל מעט מאוד ספקים".

מהו אופי הפעילות העיקרית שלכם?
"אנחנו מגשימים את החלום של הלקוחות: מבצעים הרכבות PCBA, מוצרים מוגמרים, חיווט, ציפויים אקריליים למעגלים צבאיים ותעשייתיים ועוד. ההתמחות שלנו היא ייצור במנות קטנות ובינוניות, כולל הרבה מאוד עבודות NPI. המהנדסים בישראל עובדים בצורה שונה מאשר ברוב העולם. בחו"ל המהנדס מפתח את המוצר במשך שנתיים, ומביא אותו לייצור כשהוא מושלם. בישראל, המהנדס עובד בלוחות זמנים קצרים: מפתח את המוצר במשך חצי שנה, מביא אותו לייצור ואז ממשיך לבצע השלמות ושידרוגים.
"לכן גמישות היא המודל העסקי שלנו, כדי להגיע מהר יותר אל השוק. פיתחנו שיטת עבודה המאפשרת לנו לייצר בכמויות קטנות מאוד, לפעמים ברמה של 5-10 יחידות ולעתים אפילו פחות. אבל אנחנו ממליצים ללקוחות לייצר לפחות 10 יחידות, כדי לבצע את כל הבדיקות ולוודא שהמעגל עובד כראוי, לפני שהם עוברים לייצור בכמויות גדולות יותר.
"כאשר אנחנו עוברים לייצור המוני, כל מעגל עשירי נבדק במלואו, כולל בדיקה ויזואלית ובדיקת X-Ray. אם מתגלה בעיה, אנחנו עוצרים מיידית את הקו ומחפשים את מקור הבעיה. פיתחנו תוכנה משלנו אשר אוספת את כל בדיקות האיכות מכל המכונות במפעל, ומספקת לנו מידע מידע ברמה היומית של כל התקלות שהתגלו ורמת האיכות של המחלקות השונות ושל המפעל כולו".

כיצד אתם מתמודדים עם בעיית המרחק מהמרכז?
"אנחנו לא מרגישים שהמרחק מרתיע את הלקוחות. הם אוהבים את היציאה מהשגרה ואת היופי של הנסיעה לכאן. אנחנו גם מספקים כלים נוחים למעקב וניהול העבודה מרחוק. המפעל נקי, מסודר ושקוף. יישום מקוון מאפשר ללקוח לעקוב אחר כל שלבי הייצור של המוצר ואחר הרכיבים שלו במחסן שלנו. המערכת הזאת כל-כך יעילה שיש לנו לקוחות ממרכז הארץ שאף פעם לא ביקרו במפעל. אבל הלקוחות מוזמנים להגיע לכאן, לעקוב מקרוב אחר הייצור שלהם ואפילו לבצע ביקורות פתע בקו הייצור".
מודל ייחודי של הכשרות מקצועיות
הפעלת מפעל ייצור אלקטרוני גדול ברמת הגולן דורשת התמודדות עם הסוגייה הקשה של עובדי ייצור, עימה מתמודדת התעשייה גם במרכז הארץ. רפי אבסוב צמח בתעשייה ומכיר אותה היטב. הוא עלה לישראל מאזרבייג'ן בשנת 1994 בגיל 25 לאחר שהשלים שם לימודי הנדסת אלקטרוניקה. הוא צבר נסיון ייצורי בחברת USR, ובשנת 2010 הצטרף כמשנה למנכ"ל ניסטק צפון.
"כ-80% מעובדי המפעל כיום הם תושבי קצרין, והשאר מגיעים מיישובים אחרים ברמת הגולן. אנחנו מאפשרים לעובדים להגדיל את ההכנסה באמצעות מערכת תגמול ייחודית שפיתחנו: בנינו סולם תגמולים עבור הסמכות שהעובדים מקבלים, כאשר כל הסמכה גוררת תוספת שכר אוטומטית לעובד. זהו מנגנון ששני הצדדים מרוויחים ממנו: אנחנו מקבלים עובדים בעלי מוטיבציה ללמוד ולהעמיק את ההכשרה המקצועית שלהם, והם רוכשים ידע ומסלול ברור לקבלת משכורות גבוהות יותר".